2008. január végén a litván főváros, Vilnius adott otthont az Európai Közlekedési Dolgozók Szövetsége (ETF) által szervezett esélyegyenlőségi konferenciának, melyre a közlekedési szektorból 24 női résztvevő érkezett mintegy 10 országból.

Az első munkahely alapvető fontossággal bír az életpálya alakulása szempontjából. A belgiumi helyzetről készített beszámolót a belga szakszervezeti konföderáció a nők és férfiak esélyegyenlőségéről tartott workshop alkalmából.

A tandíjvita nem csak a politikia erőket osztja két táborra, de a diákok és az oktatók is más szempontok alapján ítélik meg a tandíj szükségességét.

Az "Egyenlő munkáért egyenlő bért" projekt keretében készült tanulmány a nők és férfiak között tapasztalható fizetési különbségekről.

Állapot és okkeresés a BérBarométer 5000-es adatbázisán.

A tanulmány az EQUAL "Egyenlő munkáért egyenlő bért" elnevezésű projekt keretében készült kutatás eredményeit mutatja be.

Helyzetkép és javaslatok a BérBarométer tízezres mintája alapján.

2008-ban érdemben mérséklődik az átlagos keresetek személyi jövedelemadó terhe, és emelkedik néhány adómentes természetbeni juttatás értékhatára.

Nem számít, hogy milyen keményen tanulnak, sőt még képzettebbek is, mint a férfiak, a nők valójában nem érik el a férfi kollégáik fizetési szintjét. A szakszervezeti tagok között a bérrés valamivel kisebb. Ennek a részleteiről lehet olvasni az ITUC-nak - a Nemzetközi Szakszervezeti Konföderációnak - a nők és férfiak bér közötti különbségről szóló jelentésében (ITUC Gender Pay Gap Report).

Nem csak régiónként, szakmánként is nagy eltérés van a bérek között. A legjobb kezdő keresetre a Közép-Magyarországon elhelyezkedni vágyok számíthatnak, s a legkedvezőbb fizetést a villamosmérnökök kapják a cégektől.

Négy európai érdekképviseleti szövetség megállapodást fogadott el a munkahelyi zaklatás elleni fellépés keretében.

2008. január 16-án vette kezdetét az MSZOSZ országjáró sorozata Székesfehérváron. Beszámoló az ott elhangzottakról.

A Duna TV Sors-Váltó című műsorának 2007. dec. 14-i adása a női diszkriminációval foglalkozik. A műsor utolsó negyede a BérBarométer projekttel és eredményeivel foglalkozik.

Levélírónk angliai munkavállalásában tizenegy hónap után új szakasz kezdődik. Végre változás!

Beszámoló a idősgondozó-otthon hosszúnapjairól, a munkahelyi mindennapokról.

A magyar, holland és belga fejlesztési partnerség első közös kutatási jelentése magyarul (pdf, 450 kB) és angolul (pdf, 430 kB). A partnerségek közös érdeke a férfi és női alkalmazottak bére között fennálló tartós különbség csökkentése.

A kollektív alku munkabizottság arra kereste a választ, hogyan alakulnak a bérek hosszú távon, jogos-e az ETUC részéről az alacsony bérek ellen indítandó kampány.

Legfrissebb becslések szerint 2006-ban 2,3 millió új rákos megbetegedés fordult elő az EU-ban. E rákos megbetegedések egy része közvetlenül a munkakörülményeknek tudható be (pdf, 445 kB).

Egy kis kitérő arról, hogy angliai munkavállalónknak milyen kalandokban volt része szabadsága alatt. Olvasd el az előző részeket is!

A munkahelyi egészségvédelemről szóló sorozatunk újabb ETUI-REHS tanulmánya (pdf 727 KB) a nők munkahelyi egészségvédelméről Európában, a bevallatlan esélykülönbségekről.

Ha meg akarod tudni, hogy mennyit visznek haza a világ legismertebb és legkeresettebb focistái évente, havonta, hetente és naponta, akkor itt megnézheted.

Mennyit keresnek a híres F1 pilóták? Itt megnézheted!